ทุกบริษัทล้วนมีกฏระเบียบที่ตั้งไว้อยู่แล้ว เพื่อให้พนักงานทำตามและเพื่อให้เกิดความเป็นระบบ เป็นขั้นตอนมากขึ้น ซึ่งแต่ละบริษัทก็มีกฏระเบียบที่แตกต่างกัน ล่าสุดเพจ ลุยจีน ซึ่งเป็นเพจที่เผยแพร่เรื่องราวเกี่ยวกับชาวจีน ได้ออกมาโพสต์เกี่ยวกับพนักงานชายคนหนึ่งที่ต้องการลางาน เนื่องจากไม่สบาย แต่ทว่า HR (ฝ่ายบุคคล) ของบริษัทกลับเข้มงวดมาก

    โดยระบุว่า "เมื่อพนักงานหนุ่มจีนแจ้ง HR ว่าบ่ายนี้ขอลาอยู่โรงพยาบาล.." มาดูบทสนทนากันเลยว่าจะเข้มงวดขนาดนั้นกันเชียว

    เมื่อแจ้งฝ่ายบุคคลไปว่า บ่ายนี้ไม่สบายและจะลาพรุ่งนี้ด้วย งานนี้แน่นอนว่าฝ่ายบุคคลก็ต้องขอหลักฐานยืนยัน

    ถ่ายหน้า พร้อมบริเวณสถานที่ แต่ยังไม่พอ เมื่อฝ่ายบุคคลขอภาพหน้าและนาฬิกาบอกเวลายืนยันด้วย

    ไม่ตรงตามระเบียบนะ เนื่องจากมีภาพนาฬิกาแต่ไม่มีภาพหน้าคุณจะรู้ได้ไงว่า คุณอยู่ตรงนั้นเวลานั้น 

    แบบนี้ได้ยัง ภาพหน้าตั้งและนาฬิกาบอกเวลาพร้อม ไม่ได้ก็ไม่รู้จะว่าไงแล้ว (ดูจากสีหน้าพนักงานนะ)

    หลังจากที่หนุ่มคนนี้ได้โพสต์บทสนทนาระหว่างตนเองกับฝ่ายบุคคลของบริษัทแห่งหนึ่งในประเทศจีน เพื่อขอลาป่วย งานนี้ก็กลายเป็นไวรัลไปทั่วโลกออนไลน์ของจีน บางคนก็บอกว่าเป็นเรื่องธรรมดานะ บางคนก็บอกว่าเข้มงวดมาก มีสารพัดความคิดเห็น แต่เรามาดูว่าคนไทยจะเคยมีประสบการณ์แบบนี้ไหม เนื่องจากบริษัทจีนในไทยก็มีเยอะเหมือนกันนะ

    เคยเจอเหมือนกันนะ ลาไปงานศพพ่อ แต่กลับโดนสวนมาว่า ถ้าพ่อคุณตาย แม่คุณก็จัดงานได้โดยที่ไม่ต้องมีคุณเหมือนกันนะ (จุกเลย)

    นี่ก็เคยเจอไปผ่าตัดข้อมือ แต่หัวหน้ากลับพูดว่าแกะแผลให้ดูหน่อยสิ ใบรับรองแพทย์ก็มีนะ แต่บอกว่ามันไม่ชัดเจนว่าให้หยุดกี่วัน จนต้องแบกสังขารไปขอใบรับรองแพทย์อีกรอบ

    บางคนก็บอกว่าให้ถ่ายรูปและทำตามกฏระเบียบของบริษัทตั้งแรกก็จบ ถ้ามีปัญหามากก็ให้โทรไปเช็กกับโรงพยาบาลเอง

    บางบริษัทที่เคยเจอ ท้องเสีย ฝ่ายบุคคลบอกให้ต้องมีผลแลปประกอบด้วย หมอที่ไหนจะให้ตรวจแลปเพราะท้องเสีย 

    ส่วนคนนี้ขอลาป่วย พร้อมโชว์ใบรับรองแพทย์ แต่สิ้นเดือนกลับโดนหักวันหยุด Vacation leave เฉยเลย แล้วจะขอใบรับรองแพทย์เพื่อ??? เอาเป็นว่าเรื่องความเข้มงวดในการลาป่วยนั้นมีมากมายให้เห็น ทั้งนี้ก็เพื่อความเป็นระเบียบและเพื่อยืนยันว่าไม่ได้ใช้สิทธิ์ไปเรื่อยเปื่อย แต่สำหรับกรณีนี้คุณคิดว่าเข้มงวดไปไหม 

ที่มา : weibo, เพจ ลุยจีน